龙8国际

自创立伊始就把人才工作放在重心位置，，，，，，，尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会与平台，，，，，，，鼓励人才在竞争中实现自己价值的同时，，，，，，，为企业做出最大的贡献。。。。。。。

人力资源激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系，，，，，，，从选人、用人、育人、留人四个方面入手，，，，，，，通过龙8国际联合商学院和建立激励、约束、竞争机制，，，，，，，如后备人才培养、竞聘上岗、优化组合等方式，，，，，，，调动员工积极性，，，，，，，开展企业内部合理竞争，，，，，，，激发员工潜能，，，，，，，最大限度地发挥个人能力，，，，，，，增强员工事业心及爱岗敬业精神，，，，，，，增强企业凝聚力，，，，，，，促进企业不断发展。。。。。。。